【FESCO河南资讯】--人力资源派遣需

《劳动合同法》对人力资源派遣相干问题做出了明确的规定，同时也就赋予劳动者更多的权利，加大劳动者的保护力度，大大的提高了劳动者的社会地位，通过对人力资源派遣中的相干法律问题进行分析，发挥个人的创造性和主观能动性，增进个人目标与组织目标的实现，不断推动社会的进步。

随着我国劳动合同法制度的不断完善，在中华人民共和国境内的企业和个体单位等所有用工单位，都针对用工管理问题进行研究，探讨如何下降用工本钱和一些劳动纠纷等，这也就需要相干的法律制度的束缚，才能更好地对人材进行管理。

法律视角下人力资源派遣的特性第一，从法律的角度来看，派遣机构要与用人单位签订合同，派遣机构将合格人材派遣到用人单位，用人单位会支付派遣机构费用，也就是人材的派遣进程。

第二，在签订劳动合同的同时构成了劳动关系，派遣机构就要负责劳动者的报酬、社会保障和平常管理等，保证劳动者的平常问题，同时提供服务。

第三，劳动者在进入到用人单位工作的时候，用人单位也就要开始对被派遣的劳动者的工作进行管理，起到一定的监管作用。

第四，用人单位、劳动者和派遣机构3者之间构成了派遣合同和劳动合同两种关系，也就表示用人单位不再是劳务的使用者和雇佣方，用人单位仅仅只是劳务的使用方，派遣机构成为了劳务的雇佣方。用人单位与劳动者之间不存在直接的劳动合同关系，只是监督劳动者平常的工作流程。

相对来讲，人力资源派遣构成的劳动关系是非常复杂的，首先是派遣机构与劳动者构成劳动关系，但是在相应的单位没有工作，如果没有相应的单位的需求也就会处于失业状态，同时会致使劳动者在用人单位虽然有固定的工作，但是其实不存在直接的劳动合同关系。现在的《劳动合同法》中也已明确规定了不同情势的人力资源派遣，在一定程度上规范了用人单位用工情势中的法律制度，但对人力资源派遣并没有一定的规范管理。随着社会不断的发展，人力资源派遣成为社会市场经济发展的必要产物，同时也要对这类用工方法进行法律法规的限制，增进其更好的发展。

我国人力资源派遣中的相干法律问题雇主方面劳动合同法中明确规定用人单位和劳动者之间的关系，劳动者的平常工作主要有用人单位进行指挥和监督，如果劳动派遣单位违背了劳动法的规定给被派遣劳动者造成损失，派遣单位和用人单位要承当连带。人力资源派遣本质上就是一种组合型劳务关系，依照相干的法律规定，派遣机构是被派遣劳动者的雇主，要承当主要的劳动保护义务，对用工单位也就存在相干的义务，在对义务的承当上面也就是联合雇主的关系。这也就存在一定的矛盾关系，如果产生相干的纠纷事故，就没有明确的法律制度来保护，劳动者的合法权益就不能得到保障。所以在签订和变更和消除劳动合同的进程中，可能会直接伤害到劳动者的利益，但是相干的法律并没有明确规定劳动者的伤害要实际用工单位来承当。

薪金发放方面在薪资发放形式上，用工单位不单单要