一、学校招聘

郑州大学招聘20名专职辅导员

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郑州大学（学校网站： 　　

一、招聘岗位 　　

年郑州普海外国语学校教师招聘职位表

二、招聘条件

1.师范类相关专业毕业，本科及以上学历，有相应学段的教师资格证书;

2.教学能力强、业务水平突出、年龄在28岁-48岁的骨干老师优先考虑，特别优秀者年龄可放宽至55岁;应届毕业生中党员、学生干部、获得各项荣誉者优先考虑;

3.有双语能力的海归教师(需取得与报考岗位相适应的教师资格证书)优先考虑。

三、薪资福利

1.薪资待遇优厚(高于郑州市教师平均薪资);

2.提供食宿;

3.缴纳养老、医疗等社会保险;

4.提供广阔的发展平台和晋级空间。

四、应聘方式

1.从即日起开始报名;

2.应聘教师请将应聘材料以邮件形式发送至：zzphwgyxx

　　本次计划招聘区属事业单位工作人员97名。具体招聘岗位、人数及相关要求见《红旗区年公开招聘事业单位工作人员计划一览表》（附件1）。

　　二、招聘资格和基本条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）遵纪守法，具有良好的品行；

　　（三）具备报考专业岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历及专业要求，聘用后能够按照用人单位要求及时到岗工作；

　　（四）符合岗位要求的年龄条件；

　　（五）适应岗位要求的身体条件；

　　（六）岗位所需要的其他条件；

　　（七）有下列情形之一者不得报考：

　　1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的人员；

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

　　3.近5年内曾在各级各类招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；

　　4.现役军人及普通高等院校在校生；

　　5.有法律规定不得录取聘用的其他情形的人员。

　　三、招聘程序

　　（一）组织报名

　　本次招聘，采取现场报名方式进行。

　　1.报名时间：年1月11日-1月14日（上午9：00-下午5：00）

　　2.报名地点：红旗区行政服务中心（新乡市首比街中段）

　　3.笔试准考证领取时间：年2月3日-2月4日（上午9：00-下午5：00）。领取地点：红旗区行政服务中心（新乡市首比街中段）

　　报考人员只能选择一个岗位（专业）报名，报名与参加考试时使用的身份证及相关信息必须一致。

　　（二）资格审查

　　所有报考人员，均须提供有效身份证、毕业证、教育部学历证书电子注册备案表（学信网自行下载打印）、就业报到证（或人事代理合同书）等相关资料。退役士官、士兵须提供退役证件，符合报名条件的社区工作者和政府购岗人员须分别提供由民政部门和人社部门出具的相关证明。岗位要求的工作年限满两年是截止到公告发布之日满两年。在职人员须提供所在单位同意报考的证明。留学回国人员须提供有效身份证、我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书等。

　　报考时以上材料均须提供原件和复印件，审验合格后交复印件一份和近期同底版一寸免冠彩色照片2张，同时提交本人填写的《红旗区公开招聘事业单位工作人员报名表》（附件2）一式2份（需网上自行下载，A4纸打印），笔试考务费每科30元，共计60元。

　　农村绝对贫困家庭和享受最低生活保障金城镇家庭报考人员，免交笔试考务费。通过报名资格审查后，到缴费处办理免缴费用手续。拟免交笔试考务费的报考人员须提交以下材料：家庭所在地县（市、区）扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件），或家庭所在地县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障金证明原件和最低生活保障金领取证（原件和复印件）。

　　各招聘岗位报名人数与拟招聘人数比例不低于5：1，达不到开考比例要求的，相应核减或调整拟招聘岗位。同时，将及时通知报考被取消岗位的人员，重新选报其他岗位，未重新选报的，退还其缴纳的笔试考务费。

　　本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由本人承担。

　　（三）考试

　　考试分笔试和面试。

　　1.笔试。

　　笔试科目内容为：职业能力测验（40分）；综合知识和材料作文（60分）。

　　笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试地点安排在新乡市城区，具体考务工作由红旗区公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室另行安排。

　　按省委、省政府有关文件规定享受招聘笔试加分政策的从红旗区入伍或入学前户籍在红旗区的退役大学生士兵报名参加本次招考，笔试总成绩加10分（已在行政事业单位正式就业的不再享受此政策）。报名时提交有关证书原件及复印件等。

　　2.面试

　　根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定参加面试的人员。因考生主动放弃面试资格出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格，不再递补。

　　实际参加面试的应试人数形不成竞争的，应组织现有应试人员面试。面试人员的面试成绩须达到所在面试小组使用同一面试题本全部应试人员的平均分，形不成平均分条件岗位的须达到75分以上，方可进入体检和考察。

　　面试采取结构化面试方式进行，满分为分。

　　3.考试总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　考生面试成绩在面试结束时当场宣布。笔试成绩、面试成绩及考试总成绩均计算到小数点以后两位数。

　　（四）体检和考察

　　1.根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人员。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能实现的，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员；如笔试成绩也相同，则通过面试加试，按面试加试的成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。参加体检人员名单及体检相关要求在红旗人民政府网站上公布。对体检未到或不合格的依次递补。未按规定时间、地点参加体检的视为主动放弃。

　　2.体检标准参照国家公务员招录的有关标准和规定进行（对身体条件有特殊要求的，执行国家规定的相关体检标准），费用自理。

　　3.根据考试总成绩和体检结果，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察人选，由红旗区公开招聘事业单位人员工作领导小组组织考察组，对其进行考察。考察内容主要包括政治思想、职业道德、现实表现等，并对被考察人员资格条件进行复审。

　　4.因考察不合格产生的空缺岗位不再递补，因个人自愿放弃产生的空缺岗位，按考试总成绩从高分到低分的顺序，从报考同一岗位并参加面试的人员中依次进行递补。

　　（五）录取聘用

　　1.根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，并在红旗区人民政府网进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议后办理相关人事手续。公示期间有异议的，由红旗区公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室按相关规定进行调查，调查核实后应当取消的，根据考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　2.聘用人员属于初次就业的试用期为12个月，属于在职的试用期为6个月，试用期自报到之时起开始计算，期间其工资福利待遇按照国家有关规定执行。新聘用人员最低服务期限为5年。

　　3.试用期满后，由人社部门会同各用人单位进行综合考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续。不合格者取消其聘用资格。

　　四、纪律与监督

　　（一）按照国家人社部《事业单位公开招聘人员暂行规定》中第27条规定，实行回避制度。

　　（二）自始至终充分体现“公开、公平、公正”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境，对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开，对笔试、面试、体检、考察及聘用结果予以公示。招聘过程中，邀请纪检监察部门进行全过程监督。

　　（三）招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责，不得随意扩大招聘范围，改变招聘程序，或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为将进行责任追究。

　　（四）应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。

　　五、其他事项

　　（一）本次招聘工作由红旗区公开招聘事业单位工作人员领导小组统一组织实施。

　　（二）新乡市红旗区人民政府网站（网址： 　　（三）受聘在职人员须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险，开具缴纳养老保险证明，在红旗区参保之前产生的相关问题由个人承担。

　　（四）受聘人员未按规定时限和要求办理相关人事手续的，视为自动放弃聘用资格。

　　（五）本次招聘不组织、不委托举办任何与考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何和考试有关的辅导资料。

　　（六）报考人员在招聘期间务必时刻 　　考务咨询-

　　监督-

　　（七）本公告由红旗区公开招聘事业单位工作人员领导小组负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

　　附件1、红旗区年公开招聘事业单位工作人员计划一览表

宇通集团

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宇通集团简介

郑州宇通集团有限公司（简称“宇通集团”）是以商用汽车为核心业务，以工程机械、汽车零部件、房地产为战略业务，兼顾其他投资业务的大型企业集团，总部位于国家中心城市郑州市。年宇通集团营业额.18亿元，连续16年位列《财富》中国强。

宇通集团全球员工超36,人，拥有世界规模最大、工艺技术条件最先进的大中型客车生产基地和新能源客车生产基地。

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管培生招聘计划简介

宇通集团管培生计划是集团战略级人才项目，旨在从内部快速培养高度契合宇通价值观、真正熟悉宇通业务、推动并实现战略落地的中高层管理者。集团倾注优质资源，以“实践中成长”为指导理念，打造专属培训计划，包括专业深掘、轮岗历练、项目锻炼、影子计划、高管辅导等多种方式。

3

招聘对象

届应届毕业生

毕业时间为年1月—年7月的中国大陆学生；

毕业时间为年7月—年7月的中国港澳台及海外院校学生；

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招聘岗位

管培生岗位覆盖：技术、财务和职能三大方向，具体如下：

方向

专业要求

通用素质要求

技术

理工类专业，车辆工程、机械设计、自动化、智能制造、计算机科学、电子信息类等专业优先

1、届本科或以上学历应届毕业生。

2、笃行实业兴邦，拥有投身汽车相关产业革命浪潮的初心与敏锐嗅觉，不惧挑战，追求个人价值实现与事业成功。

3、强烈的好奇心与求知欲，具备逻辑化与多元化的思考方式。

4、出色的沟通能力，擅长跨团队的协同与推进；拥有学生会/社团等经验者优先。

5、至少具备一门外语的良好沟通能力。

财务

财务管理、金融学、会计学、经济学、工商管理、统计学、审计学等专业优先

管理

专业不限，财务、金融、数学、经济、人力资源、物流管理等专业优先

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招聘流程

线上申请→→在线测评→→无领导小组讨论→→素质面试→→专业面试→→团队竞合

→→高管面试→→携手签约

6

简历投递(二选一即可)

（1）PC端

进入宇通

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