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此次考核主要以试用期满人员岗位职责和工作任务为基本依据,以工作实绩为重点内容,以服务对象满意度为基础,全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉考核由用人单位组织,可采取民主鉴定、学生评议、学校考核小组鉴定、业务考核等方法进行,并通过现场听课、问卷调查、召开座谈会、查看新教师教案及学习笔记本等方式,考核新聘教师职业道德和教育教学能力客观、公正地确定被考核人的考核等次对考核不合格者,取消其聘用资格

(7)无故连续旷工2天及以上或一年内累计旷工5天以上的;

7.班主任加分(5分)见习期间担任班主任的可依据班级考核情况加3～5分

中小学教师职业道德规范教师招聘考试试题及答案

三、考核内容

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(5)在岗从事第二河南省工商局外网职业或利用职务之便从事有偿家教、办班收费补课,产生恶劣影响的;

(4)以盈利为目的,向学生推销或代购教辅资料和其他商品或向学生家长索要钱物,产生恶劣社会影响的;

4.教学常规检查情况(20分)学校根据平时教学常规检查结果赋分,备课(5分)、作业批改(5分)、教研情况(5分)、学习培训情况(5分)

(2)故意不完成教育教学任务、干扰正常教育教学秩序,损害学生利益的;

5.教学质量(10分)由学校按照本校教学质量评估办法,对被考核者所任教学科的教学质量进行评估,依据评估结果评分

(3)违背教师职业道德,歧视后进生,体罚或变相体罚学生,造成一定后果的;

用人单位成立新聘教师考核小组,根据本校实际情况制定考核方案并组织实施对所有新聘教师进行量化考核,满分100分,总分86分以上为优秀河南省地图高清全图,71分—85分为良好,60分—70分为合格, 60分以下为不合格

各用人单位将考核结果以文件形式于9月11日16:00前报市教育局组织干部科,对合格以上人员及时办理转正定级相关手续

6.自选考核内容(10分)由学校根据各校实际自行设计考核内容及评价办法

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在教师职业道德考核中发现有下列情形之一者,实行“一票否决”,解除聘用合同,不予转正:

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二、考核方法

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3.教学能力(20分)由学校根据平时随机听课、集中汇报课情况进行评分

2013年局属学校新聘教师试用期已满,为加强师资队伍建设,依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《平顶山市2013年公开招聘市教育局直属学校教师简章》要求,现将有关考核事宜通知河南省曲剧团如下

空间

一、考核对象:2013年公开招聘的局属学校教师

(9)在招生、考试、评估考核中弄虚作假、营私舞弊的;

局属各学校:

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1.教师职业道德(20分) 由学校依据试用期间的职业道德考核成绩,对所有参加考核的试用期满新聘教师确定得分

(6)工作态度差,劳动纪律涣散,不服从学校管理,无理取闹,恐吓学校领导和其他教职工,情节严重的;

原标题:平顶山市教育局关于对2013年局属学校新聘教师进行试用期满转正定级考核的通知

2.工作量(20分)满量为20分,不满工作量按比例扣分

(1)有违法乱纪行为,依法受到相应处罚的;

(8)因擅自离岗、离职或工作失职造成学生安全事故的;

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(10)有其他严重损害教师形象和声誉行为的