距离河南省考也越来越近了!为了让更多考生有准备的考试。小编给各位考生普及一下河南省公务员的基本情况。

河南公务员考试简介

  河南公务员考试一般每年的9月前后出公告,报名时间10月前后,一般是网上报名和现场报名相结合的方式,考试时间大都在10月份,考试科目行政职业能力测验、申论两科,行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。笔试成绩为行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。 面试主要采取结构化面试的方式进行。根据职位特点,经省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局同意,也可采取无领导小组讨论、情景模拟、文件筐作业等方式面试。

什么是公务员?公务员的范围是什么?

  公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资以及福利的工作人员。

  下列七类机关除工勤人员以外的工作人员都属于国家公务员:中国共产党各级机关、各级人民代表大会及其常务委员会机关、各级行政机关、中国人民政治协商会议各级委员会机关、各级审判机关、各级检察机关、各民主党派和工商联的各级机关。

公务员的职位分为哪几类?报考需要具备哪些条件?

  公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

  (1)具有中华人民共和国国籍;(2)年满十八周岁;(3)拥护中华人民共和国宪法;(4)具有良好的品行(5)具有正常履行职责的身体条件;(6)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;(7)法律规定的其他条件。

什么是公务员考试?

  “录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。”像这样的录用考试即被称为“公务员考试”。

  (1)具有中华人民共和国国籍;(2)年满十八周岁;(3)拥护中华人民共和国宪法;(4)具有良好的品行(5)具有正常履行职责的身体条件;(6)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;(7)法律规定的其他条件。

公务员职务如何划分?

  公务员职务分为领导职务和非领导职务。非领导职务层次在厅局级以下设置。综合管理类的非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

什么是公务员“凡进必考”制度?

  即凡是进入公务员队伍就要通过考试,该制度是我国干部人事制度改革的突破口,是推行公务员制度的一面旗帜。

考公务员可不可以在外省考,然后回到自己的家乡去工作?

  河南公务员考试允许外省考生通过考试进入本地区公务员队伍,但不等到于在外省考试,就可以回到本省当公务员。

什么是招考公告?有什么作用?

  用人部门关于考试录用的主要信息,都是通过招考公告告知社会公众的。考生一般可以通过招考公告了解到(1)招考范围、招考对象和条件;(2)录用单位、职位与计划(名额);(3)考试录用的方法和程序;(4)报名时间、地点及报名时应审查的****;(5)笔试的科目、时间和地点;(6)面试办法;(7)笔试、面试成绩公布办法;(8)录用的程序和方法等信息。

什么是考试大纲?有什么作用?

  考试大纲是关于考试科目、题型设置及知识点要求的指导性文件,目的是为便于报考者了解、准备和参加考试录用公务员的公共科目笔试。主要包括以下一些内容:(1)公共科目笔试内容;(2)作答要求;(3)行政职业能力测验的测试内容和题型介绍;(4)申论考试的测试内容和介绍。考试大纲是考生复习备考的最权威依据,考生应当依照考试大纲的具体要求安排复习计划,有针对性的备考。

公务员考试VS选调生考试

河南公务员考试

河南公务员考试

1、都属于公务员系统;

2、都要有一年试用期,期间只有见习期工资,第二年定级,定科员二级。

报名条件

略。

除符合一般公务员的报名条件外,还要求是政治素质好,有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。

培养目标

非领导职务国家公务人员。

党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。

选拔程序

采取笔试和面试的方式进行,不需要院校党组织推荐。

采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织(人事)部门考试考核相结合的办法。

培养措施

主要采取岗位培训的形式,在工作初期一般不安排脱产培训。

采取岗位培训、脱产轮训等多种形式,选调生在基层工作期间,至少要脱产培训一次,时间一般不少于3个月。

管理使用

公务员是针对具体职能的职位,人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位,在该单位人事管理范围内调动。

选调生是省委组织部的后备干部,放到基层锻炼,人事权归省委组织部管辖,委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团,可以理解成一种特殊的干部身份。

发展前景

招考录用的公务员,是普通的机关工作人员,提拔速度相对较慢。

选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部,提拔速度比公务员快得多,一般本科毕业定科员,硕士定副科,博士定正科。我国干部队伍中,许多年轻有为的领导干部都是选调生出身。

备注

1、选调生的编制与提拔:选调生如果分配在有编制的公务员岗位就自然而然成为公务员,无需考试直接提拔,但人事归属不变;如果分配在没有公务员编制的岗位则纳入所在市级机关组织部干部编制范围,再视工作调动而定。选调生的提拔一般采取借调方式,借调满一年可转入借调单位,有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔,借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。

2、选调生参加公务员考试:主要是指跨区报考,比如报省直单位或其它地市机关,是主动报考而非单位看中借调,这种情况在选调生提拔中比较少,除非混不下去了或觉得有蛮好的机会才会这样,而且和一般公务员身份报考不一样的是,公务员报考公务员必须在原单位工作达到一定年限,且报考前要和原单位脱离人事关系,考不上就完了;选调生不受任何条件限制,只要原单位同意报考且达到报考条件既可报考,考不上也可以回原单位工作,饭碗不丢!

公务员考试VS事业单位考试

河南公务员考试

事业单位考试

发起机构

省、市委组织部和人事厅,各用人单位上报岗位需求。

各用人单位的人事部门。

笔试组织实施机构

人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心(事业单位,属于公共服务机构)。

多数委托省、级和地级市的人事考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单,部分单位自行命题组织实施。

举办的统一性

河南公务员每年一次一般下半年。

目前尚无全省、市统一招考,最多县级各个单位统一招考,一般是各个单位单独发公告招考。

举办时间

河南公务员招考公告一般是9月前后发布,10月份考试。

不统一,全年均有。

报名方式

网络报名与现场报名相结合。

一般规模大的采取网络报名,人数少的采取现场报名。

笔试考试科目

行测、申论

一般考公共基础(多数包含行测)、申论,或行测、公共基础,个别考公文写作,部分加专业测试。

分数计算

考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。采取相应的测评办法测试专业知识或实际操作技能的,考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×60%+专业知识测试成绩或实际操作技能测试成绩×40%。

笔试和面试基本上各占一半,有的46开,一般无最低分数线。

人事编制

公务员编制。

事业单位编制,须参加公务员考试并被录用后,方可转为公务员编制。

试题难度

较难,因为报考人数多而必须增加考试的区分度。

较容易,因针对具体每次考试的报考人数少,试题简单即可区分优劣。

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