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北京白癜风治疗去哪里 http://yyk.39.net/bj/zhuanke/89ac7.html 9月17日上午，河南省政府新闻办召开河南省“决战脱贫攻坚决胜全面小康”系列新闻发布会——教育扶贫专场。省教育厅党组成员、副厅长陈垠亭做主发布，介绍河南省教育扶贫工作有关情况。会上，信阳市委常委、副市长李征，兰考县委副书记、县长李明俊，卢氏县教育体育局党组书记、局长张锐锋，嵩县教育体育局党组书记、局长高建中，河南科技大学国际教育学院院长、“校地结对帮扶”工作组常务副组长毛鹏军，焦作市武陟县大封镇驾部小学校长刘筱园等围绕我省教育扶贫的一些热点问题，回答记者提问。新闻发布会由省委宣传部新闻发布办公室主任常轶旸主持。现场还邀请了驻马店市上蔡县、周口市西华县的家长、学生代表参加发布会。 河南省“决战脱贫攻坚决胜全面小康”系列新闻发布会——教育扶贫专场 新闻发布会由省委宣传部新闻发布办公室主任常轶旸主持 记者会上 提出了以下几个问题 ↓↓↓ 新华社河南分社记者 李市长，您好。我是新华社河南分社记者。我们都知道，经济欠发达地区招教师难、留教师更难，信阳市位于大别山地区，属于河南省“三山一滩”扶贫重点地区，同样面临这个难题。请问，信阳是如何加强贫困地区农村教师队伍建设，以解决招教师难、留教师更难的问题？ 信阳市委常委、副市长李征 感谢记者朋友的提问。信阳市位于河南南部，是鄂豫皖苏区首府所在地，辖8县2区，其中原国家级贫困县6个、省级贫困县2个；全市有各级各类学校所，在校生.8万人，教职工11.5万人，是真正的“穷市办大教育”。近年来，我市按照习近平总书记“扶贫必扶智、治贫先治愚”要求，实施教育扶贫全覆盖行动，阻断家庭贫困代际传递，为全市高质量脱贫打下坚实基础。在加强贫困地区农村教师队伍建设方面，主要采取了三项举措： 一是增总量。在编制方面实行动态调配。通过“控、调、收、转”等方式，盘活用好编制“内存”，确保村小、教学点所有课程都能开齐上好。年，我市印发《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》1号文件，对教师编制总量不足的县区，三年内压减8%以上的其他事业编制，统筹解决教师编制缺口。在招聘方面做到有编尽补。我市建立完善特岗招聘、公开招教、招才引智、政府购岗为主渠道的教师招聘体系，截至9月10日，我市8个贫困县共招聘教师名，占全市年度招聘计划的79.3%。值得一提的是，我市实施“特岗计划”12年来，共招聘名特岗教师，占我市农村义务教育阶段教师总数的48.6%。（全市农村义务教育阶段教师共人，其中：乡镇教师人、村小教师人、教学点教师人） 二是保质量。我市坚持引进高层次人才与引进基层紧缺人才相结合，开辟“招才引智”绿色通道，两年来共引进名重点师范大学毕业生到基层学校任教。坚持构建师德长效机制，持续加强师德制度建设和宣传教育，在全市掀起学习李芳，争做“四有”好教师的热潮。坚持健全教师培训机制，每年开展5万多人次的“国省市县校”五级联动培训，着力建设一支高素质专业化的教师队伍。目前，我市乡村教师队伍总体呈现“年轻化、学历高、素质好”特点，已形成以中原名师为引领，以层级名师为中坚，以层级骨干教师为主体，以新入职教师为基础的教师梯队攀升体系。 三是提待遇。我市全面落实全国、全省教育大会精神，成立教育人才工作领导小组，印发《关于全面加强教育保障能力建设的意见》，搭起教育发展的四梁八柱。认真落实省委、省政府出台的“一补两贴”（教师教龄津贴、班主任津贴、农村教师生活补助）等惠师政策，年，全市发放“一补两贴”2.8亿元，农村中小学教师工资收入人均年增长1万元，提升了教师的获得感和荣誉感。全市各级党委政府出台一系列惠师重教优惠政策，设立教师成长基金、激励基金。我市息县拿出多万元设立“教师激励基金”，通过奖励住房、提供安家费等待遇，吸引名优教师和知名高校应届毕业生从教就业。我市在全国较早制定实施《服务期满特岗教师返县返乡调剂办法》，特岗教师留任率达91.6%，入编率%，此举受到教育部表彰和国务院通报表扬。 我就介绍这些，谢谢大家！ 声明：“教体文卫”
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